Pracovní oděvy nejsou jen otázkou estetiky nebo firemní kultury. V mnoha případech jsou součástí zákonné povinnosti zaměstnavatele chránit zdraví a bezpečnost svých zaměstnanců. Zákoník práce a související právní předpisy určují, kdy a jaké pracovní oděvy musí zaměstnavatel poskytnout, kdo je zodpovědný za jejich údržbu a co hrozí při jejich opomenutí.

Kdy je pracovní oděv povinný

Podle zákoníku práce (§ 104 zákona č. 262/2006 Sb.) je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP) včetně oděvů tehdy, pokud hrozí riziko ohrožení zdraví nebo hygieny při výkonu práce. To znamená, že pracovní oděv je povinný zejména v provozech, kde dochází ke kontaktu s prachem, chemikáliemi, mastnotou, vlhkostí, vysokými teplotami, ostrými předměty nebo kde hrozí jiné nebezpečné situace.

Patří sem například stavebnictví, průmyslová výroba, zemědělství, zdravotnictví, potravinářství, logistika a řada dalších oborů. Povinné oděvy jsou také ve všech případech, kdy je nutné chránit běžný oděv před znečištěním nebo poškozením.

Co všechno spadá pod pracovní oděv

Pod pojmem pracovní oděv si lze představit širokou škálu vybavení – od jednoduchých plášťů přes pracovní kalhoty, bundy, kombinézy až po specializované ochranné obleky. Mezi běžné součásti patří také rukavice, reflexní vesty, čepice, zástěry, návleky a další doplňky. Pokud práce vyžaduje zvýšenou ochranu, pak se používají i oděvy s certifikacemi, jako jsou nehořlavé, chemicky odolné, antistatické nebo voděodolné varianty.

Výběr konkrétního typu oděvu závisí na charakteru rizik v pracovním prostředí. V případě práce ve výškách může být nutné oblečení s bezpečnostními prvky. Při práci s chemikáliemi je nutný oděv odolný vůči chemickému působení, a u svařování je zase kladen důraz na nehořlavé materiály.

Kdo za pracovní oděv odpovídá

Zodpovědnost nese výhradně zaměstnavatel. Ten má povinnost:

• Zajistit pracovní oděv bezplatně

• Zajistit pravidelnou výměnu při opotřebení

• Zajistit čištění nebo údržbu oděvu

• Zajistit, že oděv splňuje normy podle druhu práce

Zaměstnanec nesmí být nucen si pracovní oděv pořizovat na vlastní náklady, ani si jej sám čistit, pokud to není předem domluveno ve smlouvě nebo kolektivní dohodě. Pokud se oděv poškodí při běžném výkonu práce, je povinností zaměstnavatele zajistit náhradu.

Co říkají normy a předpisy

Kromě zákoníku práce existují i další předpisy, které upravují technické požadavky na pracovní oděvy. Patří sem například:

• Nařízení vlády č. 390/2021 Sb. o podmínkách OOPP

• Normy EN ISO 20471 (reflexní oblečení), EN 343 (proti dešti), EN 11611 a EN 11612 (nehořlavé oděvy), EN 1149 (antistatické), atd.

Zaměstnavatel má povinnost vyhodnotit rizika na pracovišti a podle nich určit, jaké konkrétní oděvy a prostředky je třeba poskytnout.

Jak je to s pracovní obuví a další výbavou

Spolu s pracovním oděvem často přichází i povinnost zajistit vhodnou pracovní obuv, případně další osobní ochranné prostředky jako helmy, brýle, sluchátka nebo respirátory. Princip je stejný – jde o ochranu zdraví a bezpečnost zaměstnance při práci.

Sankce za nedodržení

Pokud zaměstnavatel nesplní svou povinnost zajistit zaměstnanci vhodný pracovní oděv, hrozí mu postih ze strany inspektorátu práce. Pokuta může dosahovat až stovek tisíc korun. V případě úrazu může zaměstnanec navíc požadovat odškodnění, pokud k němu došlo kvůli nedostatečné ochraně.

Závěr

Pracovní oděvy nejsou dobrovolnou výhodou, ale zákonnou povinností tam, kde si to vyžaduje povaha práce. Zaměstnavatel musí zajistit, že jeho lidé budou pracovat ve vhodném, funkčním a bezpečném oblečení – bez nákladů ze strany zaměstnanců. Dodržování těchto pravidel přináší nejen právní jistotu, ale i větší spokojenost, ochranu zdraví a lepší výkon na pracovišti.

Od roku 1993 pro vás s hrdostí šijeme pracovní oděvy vlastní značky Petex. Vyberte si z naší nabídky kvalitních pracovních oděvů kliknutím ZDE.